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Catherine Caillault Coaching
Coaching & Bilans professionnels
BILAN DE COMPETENCES
Bilan de Compétences St Herblain
Faites un bilan complet !
"Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."
(code du travail)
24h de travail en séances et de travail personnel guidé
- Améliorer la connaissance de soi
- Gérer sa carrière : définir un projet professionnel cohérent
- Eclairer les choix de formation si besoin
Public : salariés (du privé et du public), professions libérales, artisans, commerçants
Voir plus
Le Bilan de Compétences est :
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Un droit inscrit au code du travail
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Une réflexion active accompagnée tournée vers votre futur professionnel
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Un investissement pour votre avenir
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Un bilan professionnel
Le Bilan de Compétences est un processus en 3 phases :
🤝 La phase préliminaire : 1h en entretien individuel
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Contexte du bilan de compétences : entretien, cadre et modalités
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Formaliser le contexte et la demande du bénéficiaire
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Présenter le déroulement et méthodologie, les modalités et objectifs du bilan de compétences
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Définir les besoins et les attentes du bénéficiaire, la nature de ses objectifs
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Répondre à toute question que se pose le bénéficiaire
🧐 La phase d'investigation : séances de 1h30 à 2h00 en entretien individuel pour faire le point sur :
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Les acquis et connaissances (savoir)
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Les compétences (savoir-faire)
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Les qualités, points forts / points de vigilance (savoir être)
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Les intérêts, motivations, désirs, besoins (aimer faire)
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Les potentialités et aptitudes inexploitées (pouvoir faire)
Elle se déroule en 3 parties (cf détails ci-dessous)
🙌 La phase de conclusion : 2h en entretien individuel
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Les étapes du plan d'action
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Remise de la synthèse écrite & commentée au bénéficiaire
Prestataire de formation "enregistré sous le numéro 52440934244. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat".
Bilan de Compétences
A qui s'adresse le Bilan de Compétences ?
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est accessible à toute personne engagée dans la vie active.
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Tous salariés (du privé ou du public)
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Demandeurs d'emploi
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Artisans
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Commerçants
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Professions libérales
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Particuliers
Vous pouvez effectuer plusieurs bilans de compétences au cours de votre vie. professionnelle
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est utile pour identifier et analyser :
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vos compétences professionnelles et personnelles
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vos aptitudes
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les caractéristiques de votre personnalité
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vos motivations
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vos intérêts
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vos valeurs
Afin de définir, confirmer, construire un projet professionnel sur-mesure et le cas échéant, un plan de formation.
Quand effectuer un Bilan de Compétences ?
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Durée : entre 3 à 4 mois, à raison d’un rendez-vous entre 1 à 3 semaines d'intervalle, ajustables en fonction des besoins du bénéficiaire.
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Séances : 17 à 20 heures de face à face consultant/bénéficiaire en distanciel, présentiel ou mixte
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Travail personnel guidé : 4 à 7 heures minimum par le bénéficiaire - qui comprennent : les entretiens de la phase d’investigation et de conclusion, l’élaboration du portefeuille de compétences, les tests et questionnaires et leur analyse, le travail sur supports, les recherches et enquêtes métiers, …
TOTAL 24 heures conformément à l’article R.6322-35 du code du travail
+ 1h d’entretien préliminaire
+ 1h d'entretien de suivi à 6 mois
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Peut s'effectuer pendant ou en dehors du temps de travail, et pendant un arrêt maladie sous certaines conditions
Feuilles de présence, émargement à cosigner
Questionnaire(s) d'évaluation et de satisfaction
Quels sont les objectifs d'un Bilan de Compétences ?
Quand vous ressentez le besoin personnel d’effectuer cette démarche, notamment en cas de :
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Ecart entre vos valeurs et le milieu professionnel dans lequel vous évoluez (ennui, manque de sens,...)
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Projet de changement d’orientation (identifier/découvrir de nouvelles pistes, conforter un projet,...)
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Projet d’évolution de carrière à l’interne ou à l’externe (anticiper votre évolution, établir des plans d'actions,...)
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Développer la confiance en vous par une meilleure connaissance de soi (objectiver vos forces et axes de progrès)
Ou que vous êtes invité par votre employeur ou un organisme d'orientation et d'insertion.
Le bénéficiaire atteste de son adhésion et du caractère volontaire de la démarche. Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, acteur de son parcours et responsable des décisions professionnelles et personnelles prises pendant la durée du bilan et ultérieurement.
Quels sont les tarifs d'un Bilan de Compétences ?
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Gérer sa carrière en fonction de ses potentialités d’évolution, en accord avec soi et en prenant en compte la réalité du marché du travail
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Améliorer la connaissance de soi
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Utiliser la connaissance de ses talents comme support de négociation pour une recherche d’emploi, une formation ou une évolution de carrière
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Éclairer ses choix de formation si nécessaire
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Particuliers, autofinancement : 1 290€ à 1 590€
(échéancier sur demande)
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Entreprises : 1 900 à 2 300€
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Financements publics ou mutualisés (dont CPF, OPCO, Pôle Emploi, etc.) en partenariat avec Cadres En Mission Formation : 1 900€ à 2 300€
https://www.competens.net/caillault-catherine
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/45255889300049_BC/45255889300049_2023-CAILLAULT
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/45255889300049_BC/45255889300049_2023-CAILLAULT-SENSIBLE
"TVA non applicable, article 293 B du CGI"
Plusieurs formules d'accompagnement
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Bilan de Compétences conventionnel
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Bilan de Compétences spécifique pour les personnes hautement sensibles, plus communément appelées hypersensibles (ou qui pensent l'être)
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Bilan de Compétences spécifiques pour les personnes en pré ou post épuisement professionnel (ou qui pensent l'être)
#burn-out #brown-out #bore-out
Quelles sont les 3 parties de la phase investigation du Bilan de Compétences ?
Bilan de Compétences : Améliorer la connaissance de soi
Partie Levier : CONNAISSANCE DE SOI – CAPITAL PERSONNEL & PROFESSIONNEL
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Connaissance de soi
Tests de comportement professionnel et personnel, questionnaires d’autoévaluation,… : profil professionnel et synthèse de personnalité, les aptitudes, points forts et axes d’amélioration
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Valoriser votre parcours
Étude du parcours de vie (formations, expériences professionnelles et personnelles,…) : les connaissances ; investigation du parcours professionnel : itinéraire passé, l’histoire, les choix antérieurs ; investigation sur l’aspect personnel, extraprofessionnel
Se connaître pour se reconnaître
Bilan de Compétences : Débroussailler pour retrouver du sens
Partie PROJET : COMPETENCES ET ELABORATION DU PROJET
Diagnostic, analyse d’activité et formalisation des compétences, travail sur les motivations, les contraintes, les systèmes de valeurs, les besoins, les conditions de travail ; travail de synthèse de la connaissance de soi : ses atouts, ses manques.
Tailler dans ses croyances limitantes, débroussaillez ses compétences et prendre du recul pour observer le sens qui émerge.
Bilan de Compétences : Bâtir votre projet
Partie ACTION : PISTES & PLAN D’ACTION
Définition des hypothèses de projet et/ou d’une nouvelle orientation professionnelle, gestion individuelle des compétences : identification des compétences individuelles mobilisables dans le cadre des hypothèses de projet, transférabilité et écarts à combler.
Études de postes, types d’emploi, analyse des fiches fonctions (comparaison profil-type de fonction avec profil- type candidat), écarts entre le profil et le projet : détermination des besoins de formation.
Elaborer des plans pour s'autoriser à construire son œuvre.
Formulaire de contact
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